La démarche emploi

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UN ACCOMPAGNEMENT BIENVEILLANT
ET PERFORMANT

Pour soutenir l’emploi au travers des projets urbains d’aménagement, TME met en œuvre, avec ses partenaires, une démarche emploi auprès des opérateurs publics et privés intervenant sur ces projets.

GRANDS PROJETS URBAINS ET COMMERCIAUX

L’objectif : favoriser l’embauche des publics ayant des difficultés d’accès à l’emploi et ceux issus des quartiers de la géographie prioritaire.

Politique de la Ville 
Il s’agit, avec l’appui des promoteurs, des commercialisateurs, d’accompagner les entreprises intervenant dans l’exploitation des espaces à vocation économique, dans leurs problématiques de gestion des ressources humaines et de recrutements. Nous impulsons ainsi une dynamique territoriale en faveur de l’emploi.

LA DÉMARCHE EMPLOI : DE LA CLAUSE SOCIALE AU DISPOSITIF EMPLOI ET GESTION DES COMPÉTENCES  

Toulouse Montaudran
Aérospace
2014-2020 : 6331 heures d’insertion

maîtres d’œuvre publics et privés, la démarche emploi est inscrite du traité de concession (collectivité – aménageur) aux cahiers des charges de cession des terrains, de l’aménageur aux promoteurs et aux exploitants

Centre commercial
l’Hippodrome de la Cépière
2014-2015 : 6196 heures d’insertion
2016-2017 : 6 enseignes accompagnées

démarche volontaire du promoteur commercialisateur, les enseignes sont accompagnées dans le cadre de la démarche emploi

Centre commercial
Compans Caffarelli
2014-2016 : 2383 heures d’insertion

inscription de la démarche emploi dans les baux commerciaux

UNE AIDE AU RECRUTEMENT

DANS LE CADRE DES PROJETS D’AMÉNAGEMENT URBAIN OU COMMERCIAL, 
OU DE TERRITOIRE À VOCATION DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE 

Toulouse Métropole Emploi (TME) se propose de soutenir l’entreprise dans ses recrutements, en déclinant une offre de
service individualisée, opérationnelle, adaptée et modulable en fonction de ses besoins.

UNE MÉTHODE COLLABORATIVE

Pour permettre la correspondance entre les besoins de l’entreprise et les compétences localement disponibles, tant d’un point de vue
quantitatif que qualitatif, Toulouse Métropole Emploi propose :

RECRUTEMENT

L’élaboration commune des processus de recrutement agiles pour satisfaire les besoins

PARTENARIAT

L’organisation et l’animation d’un réseau d’acteurs de l’emploi locaux afin de mobiliser leur offre de services

PROCESS

La mise en place de process de recrutement qui intègrent le sourcing, la sélection, la formation, l’aide à l’ingénierie de recrutement, la mobilisation d’aides spécifiques pour l’entreprise.

 

TME : UN INTERLOCUTEUR PRIVILÉGIÉ, UNE INTERFACE
ENTRE LES ENTREPRISES ET LES ACTEURS DE L’EMPLOI DU TERRITOIRE

Aux côtés de l’entreprise :

  • L’étude des besoins en termes de recrutement (court, moyen et long termes)
  • L’élaboration d’un plan d’action concerté (profils de postes, process de recrutement, organisation de journées de recrutements individualisées…) 
  • Information sur l’ensemble des aides et mesures au recrutement mobilisables et sur les contrats existants, sur les obligations d’embauche liées aux travailleurs handicapés….
  • La coordination, l’évaluation et le réajustement des actions conduites
  • Le reporting et le suivi des actions engagées.

Aux côtés des acteurs de l’emploi et de l'insertion, qu’ils soient associatifs ou institutionnels :

  • Mobiliser les offres de services de chacun des partenaires emploi
  • Contribuer à la déclinaison du plan d’action (présélection des candidats, MRS, organisation de journées de recrutements individualisées, suivi des recrutements)
  • Organiser des réunions d’information sur les métiers en direction des demandeurs d'emploi
  • Veiller à l’évaluation et au réajustement des actions conduites.

DEPUIS 2012, TME A ACCOMPAGNÉ 322 ENTREPRISES

Quelques exemples de nos actions à destination des entreprises :

  • Diffusion par TME des offres d’emploi aux acteurs du sourcing
  • Centralisation des candidatures par TME
  • Pré-sélection sur CV
  • Organisation d’information collective de présentation de l’entreprise et de ses métiers
  • Mise en œuvre de la Méthode de Recrutement par Simulation pour identifier les candidats, qui présentent les habiletés nécessaires pour exercer le métier
  • Pré-recrutement sur entretien de motivation
  • Mise en place de tests pratiques, si besoin
  • Présentation d’une short list de candidats
  • Organisation de temps de recrutement (choix final des candidats par l’entreprise)
  • Soutien à la mise en place des outils préparatoire à l’embauche (POE AFPR ….)
  • Suivi global du process (outil d’évaluation des candidats, retours qualifiés du pré-recrutement, des entretiens …)
Espace documentation
Espace documentation
Nous travaillons avec
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